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5G云SEO优化提醒注重网站首页，网站首页代表了一个网站的门面，给人以美感的网站首页，会打动用户，增加用户好感且不会产生视觉疲劳，一般情况下，含有flash动画的网站首页更容易打动人，但也应注意动画对网站打开速度产生的影响。注意网站关键词，在建设网站时，一定要把关键词放在网站首页，网站的描述一定要把网站所有的目标关键词给串进去，并组成一段具有可读性的语言，同时，也必须注意关键词的数量，太多的关键词对搜索引擎是非常不友好的，从而带来相反的效果。原创的网站文章，所有从事网站优化的工作人员都知道，网站内容详细页是建设网站内部链接最好的地方，也是文章与文章之间连接的最佳桥梁，因此，专家建议，一篇文章中最多加五个内部链接，千万不要太多，这些内部链接分别指向首页，列表页，内容相关页等。注意百度权重，seo如果你的网站权重很高，收录也比较好的话，则需要把网站首页和网站页面独立出来，相反，如果你是一个新站，则需要把网站页面与首页连接起来，让二级页面的权重指向首页，从而带动首页的权重。
做网站SEO有哪些技巧呢。
关键词优化。一般来讲，网站优化的第一步就是将关键词优化上搜索引擎首页，因为只有关键词上了搜索引擎首页，才能让搜索相关关键词的访客看到你的网站，而这部分优化的关键点是通过标签，链接的锚文本，正文出现关键词，内部链接等几个方面来进行，网站做好外链，再加上关键词的优化，这样就能为搜索引擎的排名做好一个支撑点。
外部链接优化。
众所周知，高质量的网站外部链接是提高公司网站排名的关键，seo优化但是网站外联的稳定性和广泛度才是保持关键词稳定排名的关键因素，关键词稳定性是指，网站的外联更新速度和更新频率，在相对的时间段内保持均匀的增长状态，切忌外部链接的频繁改动，这样做是为了让百度蜘蛛对你的网站养成良好的信任感。
内部链接优化。
网站内部链接可以均衡站内的权重，网站的顶部导航"网站优化，网站建设"等都是锚文本链接，同时头部的功能表，栏目表上也有很多锚文本的链接，使得每个栏目，页面的权重能够均衡，这就是由于页面内的内部链接互相投票，互相传递权威度的结果，一个合理的内部链接，可以让网站几乎不需要与做任何友情链接，就能让PR值达到3以上。
内部代码优化。
其实，内部代码优化的重点就是去除框架和多余的代码，比如空格等，这些在很多站长工具中都有，删除那些无用的代码，能够减少网站的打开速度，从而增加用户体验，对于网站内部存在带"#"号的空链接，也应该尽量删除或改为别的链接，以此减少网站空间的成分。
随着我国互联网的快速发展，越来越多的传统企业开始从事网络营销，但是，当网络营销被各行各业炒得沸沸扬扬之时，你是不是真正了解网络营销的特征呢。
信息传播范围广。
我们都知道，互联网连接了世界上任何偏僻的角落，相比传统的媒体，例如电视，报纸，广告等，互联网能够打破传统媒体的区域限制，让企业的信息到达世界上每个能上网的角落。信息的针对性强。互联网可以根据不同地区，不同消费层次，不同习惯的消费群来设制不同的宣传方式，使用过搜索引擎的人都知道：搜索引擎里的关键词广告可以限定地区，一旦限定，别地区的搜索者是看不到这条广告的，而这一点传统媒体是做不到的。
信息的交互性强。
与消费者互动是所有企业在进行网络营销过程中不可缺少的一个环节，而传统媒体的交互性往往比较少，而且也很难得到客户的反馈意见和建议，seo且要让企业主动去寻找潜在客户又比较难，而互联网则不同，它可以在第一时间得到客户的反馈意见，并进行及时跟进解决问题，现在我们都常用聊天工具，客户有一点问题，企业马上就可以与客户进行交流，在我们的互联网上不光是消费者去找供应商，同时也可以让供应商去找他们自己的目标客户。实时灵活成本低。以搜索引擎为例，当我们限定关键词的地区时，别的地区的搜索者是看不到这条广告的，这表现了它的灵活性，传统企业只需要在互联网上投放上相应的广告，它就可以在第一时间出现在全球的网络上，并且这样及时且灵活的广告费用往往不是很贵，有些甚至还是免费的，因此，这能帮助企业减少很大一部分的广告成本。
在企业的一般认知中，网络营销的作用就是给自己的网站增加人气和流量，但是，有一个根本性的问题被他们忽略了，那就是网站的最终目的是流量还是盈利，这就涉及到定位问题，网络营销的定位，最主要是表现在搜索引擎推广营seo优化销方面的定位。随着网络营销时代的来临，搜索力经济成为继注意力经济，眼球经济后的又一个经济增长热点，可以说，网络营销最主要的方式就是搜索引擎营销，搜索引擎推广其实就是基于关键词搜索的目标客户推广，是目前最有效，针对性最强的网络营销方式。
企业增加对搜索引擎推广方面的营销定位，最主要的是找到目标客户经常使用的关键词，让客户找到你，从而达到理想的推广效果，在关键词的选择方面主要应该注意以下几点：。通过自身及当地条件及网络环境的分析，进行合理的网络定位，迅速在网络的竞争中找准自己的位置，产生最好的效果，(品牌定位，受众定位)。网络团队建设与管理，制定网络人员的绩效标准，以及管理方法，人员要求，并对网络部遇到阶段性具体问题的说明。网络部门线上线下配合，通过各个部门的培训，灌输其他部门配合网络部门的意义，使得网络营销的功能最大化。
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